§公务员关键词：稳定
数据：社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。民革中央招聘3名公务员，却有2800人报名，比例达到933：1。
调查：在接受采访的100名学生中，40%的人都报考过公务员。
为了公务员这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当成人生的“第二高考”。
§电信运营关键词：高薪
数据：一家移动公司总部给大学生提供的15个职位，共有2.8万人发送简历。其中，远在西藏工作的监控员职位，也有94人应聘。
调查：受访的大学生中，88%愿意进电信部门，其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意!”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。
§能源企业关键词：高薪、外派
数据：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历。”长期从事招聘工作的业内人士透露。
调查：92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，80%的人表示会考虑进能源企业。薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素。
§汽车行业关键词：稳定
数据：戴姆勒-克莱斯勒等公司招聘专业汽车技术人才，一个职位会收到三四百份简历;而通用汽车招聘一个新闻、行政之类的职位，至少会收到1500份简历。
调查：100名受访学生中，80%的学生认为“汽车行业可以当成终生行业去做”。
§房地产企业关键词：高薪
数据：业内人士透露，用“千里挑一”来形容房产企业校园招聘一点都不夸张。
调查：“房地产应该是薪酬最高的行业之一了!”不少大学生这样认为。在接受调查的100名学生中，60%的人表示愿意考虑房地产企业。
§网络公司关键词：发展
数据：四大门户网站之一的某网站相关负责人透露，他们今年的校园招聘仅在重点大学召开，但很快便回收了三四万份简历。
调查：受访的100名学生中，54%的人认为网络公司“挺有前途”。“工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。
§国际型广告公司关键词：发展
数据：奥美广告公司招聘一位市场调查的工作人员，投简历的人数超过千人，仅通过初试的就200个。
调查：“从奥美出来，再找工作就容易多了!”“国际化运作的经验及策划的能力，再加上相关的培训和机会，就是挤破了头我也要进去!”受访的相关专业大学生这样表示。受访者中，80%的人认为国际型广告公司“很有前途”。
对此，一位多年从事大学生就业指导工作的老师指出，面对现在的就业压力，大学毕业生多数已经能将“理想和现实”区分开，不再像此前社会评论的那么“不切实际”，而是能够抱着“理想”，根据实际情况找工作。
他同时指出，实际就业情况的严峻性和理想行业间的差距，使得“理想行业”更加理想化。“希望学生能根据专业与个人素质，在走出校园前便作好合适的定位，不要盲目追求高薪，或完全放弃式地选择‘零工资’。”